属于工伤的，及时认定工伤。

可以的

你好，结合工伤职工工资以及护理人员实际收入情况确定！

协商解决不成，按法律途径维权。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您

你这应该是工伤啊，按照工伤待遇予以赔偿，赔偿项目包括医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金，，一次性医疗补助金等等，肯定不止你说这么点钱。建议你委托律师帮你维权。

你好，建议委托律师主张赔偿，赔偿金额不止那么少，携带病例资料约见律师

要申请伤残等级鉴定，然后享受工伤待遇。

护理费偏高

在工作中收到伤害的，要及时做工伤认定，然后再申请伤残鉴定。最后根据伤残结果，主张你的权利:包括伤残赔偿金、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资、医疗费、伙食补助费、护理费等等。
可以电话咨询律师，根据你的病情和实际情况，做出基本的数额判定。