常路律师 VIP2013-05-31 19:37

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

及时鉴定 再做判断 工资你需要举证

申请工伤鉴定，享受工伤待遇

建议去申请工伤认定及劳动能力鉴定，没拿过工资没有关系

可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔，如需帮助可以来电详谈。

申请鉴定确定。

做伤残鉴定，以鉴定结果为准确定赔偿额

工资依据合同约定，或同公司其他同岗位工资标准，或同行业工资标准。

去申请工伤认定及劳动能力鉴定。
赔偿情况与单位协商，鉴定结果是索赔依据。

你好，申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，根据鉴定等级所要赔偿