公司辞退员工赔偿问题 你好！
我是2010年2月1日加入公司至今，试用期3个月，合同期3年。在岗期间，我对工作还是很负责的，没造成公司的损失，也可以说比较完好的完成了公司安排的工作任务。
今天老总跟我谈话的主要内容为：因为我的工作内容很少，以后我手里的项目还会以外包的形式出现，给我两条选择。1、自己出去找一份工作2、调换岗位降薪。
我现在的薪水是6500元一个月的基本工资。
我的问题是：1、以上我工作内容太少理由是否可以作为辞退我的理由
            2、如果我不同意降薪，公司是否可以以这个理由来辞退我（公司合同上有调换岗位这一说）
            3、如果辞退我，我可以得到什么样的补偿（比如提前一个月书面通知，再加上一个月的工资）

谢谢