劳动纠纷
毕业之后不签正式合同违反劳动法吗？
毕业之后不签正式合同违反劳动法吗？ 我是一名定向实习生，学生期间与公司签的是实习协议，而非劳动合同。
3月我毕业，6月离开，此公司与我之间一直只有那份实习协议存在。毕业后，身份已经转为劳动者的我，没有劳动合同，公司这么做是违反劳动法的吗？
我可不可以要求3月到6月之间给予我正式员工待遇的补偿？
3月我毕业，6月离开，此公司与我之间一直只有那份实习协议存在。毕业后，身份已经转为劳动者的我，没有劳动合同，公司这么做是违反劳动法的吗？
我可不可以要求3月到6月之间给予我正式员工待遇的补偿？
问题状态：已过期
提问人：jinsha（北京－海淀区）
提问时间：2010-08-02 09:16
提问人：jinsha（北京－海淀区）
提问时间：2010-08-02 09:16
已有5位律师回答了该问题
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可以要求给予正式员工待遇。
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可以要求支付正常工资，但需要了解更多详情才能准确判断，非三言两语可以说清。
如需帮助，可直接来电 -
一定时间内不签订劳动合同，可以视为签订无固定期限劳动合同
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违反劳动法
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违反劳动合同法，可追究对方责任
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