单位后一年度制定的绩效方案是否可以溯及上年度执行。
些方案对2022年度不发生效力,
一般不可以。
可以直接申请执行的,并且提交理由的
需要处理的
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
违反法律溯及力的规定