单位后一年度制定的绩效方案是否可以溯及上年度执行。

单位2023年8月制定绩效考核方案，但最后一条方案运用说2022年度绩效考核结果按此方案执行。是否不违反法律溯及力的规定

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提问人：13505092513
提问时间：2024-04-01

休流产假国企单位是否可以扣绩效工资

ask2016072839a 已过期 2016-07-28 回复(1)

今年七月离职，现在发绩效奖，是否可以问单位要？

ask20171117w5r 已过期 2017-11-17 回复(6)

请问我租房全额缴纳了本年度采暖费，房东是否可以拿我缴过费的单据去单位报销

请问我租房全额缴纳了本年度采暖费，房东是否可以拿我缴过费的单据去单位报销，谢谢

ask20171208s37 已关闭 2017-12-08 回复(0)

咨询连带责任是否可以当做被执行单位执行

您好：根据法院判决书规定，承担连带责任，现在被执行人不知行踪，咨询经济案件承担连带责任的国家单位或企事业单位是否可以申请依法执行所承担的连带责任?是否会应是10年前的案件而拒不执行？

trewq2233 已解决 2018-06-23 回复(1)

签署新的劳动合同只为缴纳社保，单位出证明与老合同无关，是否就可以证明老合同还有效？继续执行老合同？

ask202112071n2 已过期 2021-12-07 回复(6)

被执行人有还款意愿，但我们都想走法律程序，直接让被执行人这一方联系执行法官是否可以

被执行人有还款意愿，但我们都想走法律程序，直接让被执行人这一方联系执行法官是否可以，

ask20231022gc4 已过期 2023-10-22 回复(8)

是否可以按照民法典第1191条用人单位承担责任

我是一个店员，其中一个租户与店内有合同纠纷，店内于4月中旬对合同纠纷提起诉讼，并封存了租户商品，等待开庭期间，租户多次前来强行打开封存店铺正常营业，在最后一次前来店内要求正常营业时，与我发生冲突，级别为互相推搡，随后报警，警察带其验伤，说轻微伤，对方不和解，请问，这种情况下产生的后果是否可以由用人单

ask20231128jea 已过期 2023-11-28 回复(7)

如果用人单位没有给予劳动合同，仅规定了月薪资，那么是否可以认定为默认八小时工作制

如果用人单位没有给予劳动合同，仅规定了月薪资，那么是否可以认定为默认八小时工作制，时薪可以理解为月薪资除以21.75再除以8吗

ask20240111des 已过期 2024-01-11 回复(4)

大学未毕业实习在单位实习单位是否可以不签署实习合同？

ask240125Sx 已过期 2024-01-25 回复(10)