是否可以按照民法典第1191条用人单位承担责任

人身损害

是否可以按照民法典第1191条用人单位承担责任我是一个店员，其中一个租户与店内有合同纠纷，店内于4月中旬对合同纠纷提起诉讼，并封存了租户商品，等待开庭期间，租户多次前来强行打开封存店铺正常营业，在最后一次前来店内要求正常营业时，与我发生冲突，级别为互相推搡，随后报警，警察带其验伤，说轻微伤，对方不和解，请问，这种情况下产生的后果是否可以由用人单位承担，

问题状态：已过期
提问人：ask202……（辽宁－沈阳）
提问时间：2023-11-28 20:47

已有7位律师回答了该问题

王远洋律师 VIP2023-11-28 20:48

你好！可以。

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追问：你好，王律师，现在对方不和解，警察说要双方处罚，要拘留我，说可能会影响以后政审，找工作啥的，单位现在说没事，啥也不管，我应该怎么办？
徐荣康律师 VIP2023-11-28 21:13

需要处理解决的

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李波律师 VIP2023-11-28 23:26

你好，要看过错情况才能判定的，也不是他说什么就是什么。

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陈晓云律师 VIP2023-11-29 08:33

根据合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉

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毕丽荣律师 VIP2023-11-30 09:08

可以直接按过错来承担的

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董毅律师 VIP2023-11-30 09:39

属工伤。

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周泽高律师2023-11-28 20:51

你是职务行为，用人单位承担责任

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追问：我是店内安保人员，问题是就是互相推搡，他推我，我给他手臂拨开，大概有三次，他还打了我好几下，并在拆除封存东西的时候，也给我造成了伤害，导致我手臂数学，我只是在他打我期间推了他一下，没有第二下。