公司以经营状况为由，单方面实行新的薪酬制度，导致实际收入变少，这个可以不同意，投诉劳动监察部门吗？ 1、和公司签订的劳动合同关于薪酬部分内容为：[采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 2000 元，绩效工资计发办法为：甲方相关制度]
2、入职谈工资是以13000谈的，实际每月也是发放的13000，但是公司为了规避一些东西，工资是分为公账发放3800左右，剩余部分通过私卡转账。
3、现在公司以经营状况为由，要实行新的薪酬制度：月薪 = 固定工资（基本工资2000 + 岗位工资6000） + 浮动工资（月度补贴 + 项目分成）。
现公司没有盈利项目，所以“项目分成”为0，什么时候能有项目分成不确定；月度补贴每月递减，最终造成实际工资每月都会递减，如果最后到了第10个月还没有项目分成的话，那工资实际就只有固定工资8000了。
问题：公司这种方式是否合法，我是否可以不同意，并且投诉劳动监察部门？