刘中良律师 VIP2013-05-21 01:24

自动续约到哺乳期结束  如果公司不再续签劳动合同可以要求支付经济补偿

是的，公司必须无条件和你续约。否则，你可以按照工龄要求支付经济补偿金。

合同约定终止期限或依法应予顺延的期满届满之前，符合法定条件的，员工有权提出签订无固定期限合同。建议：可以考虑书面提出签订无固定期限合同。

根据法律固定劳动关应系自动续约到哺乳期满，如现在公司说终止劳动关系，你可要求公司赔偿。

你好，可以要求单位支付经济补偿金，依法维权。

合同约定终止期限或依法应予顺延至哺乳期满，届满之前，符合法定条件的，员工有权提出签订无固定期限合同。可以考虑书面提出签订无固定期限合同。

你好！如果合同到期，公司有权不续约，如果合同到期时，你怀孕了，合同将自动延续至哺乳期结束。不过公司不与你续约的话，需要支付补偿金，大约6至7个月的工资。如需律师协助，欢迎来电或来所详谈。

如果是合同期内满10年，你有权要求签订无固定期限合同。相反，公司按自动顺延不违法。但需要支付补偿。

合同约定终止期限或依法应予顺延至哺乳期满，如果公司不再续签劳动合同可以要求支付经济补偿。

如果公司到哺乳期结束合同终止，则需要给你支付经济补偿金。

如果是合同期内满10年，你有权要求签订无固定期限合同，公司按自动顺延不违法，但不续签需要支付补偿金。

合同约定终止期限或依法应予顺延至哺乳期满，届满之前，符合法定条件的，员工有权提出签订无固定期限合同。可以考虑书面提出签订无固定期限合同。

可以要求二十个月的工资赔偿

公司不再续签劳动合同应当支付你经济补偿

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的 
1.自动续约到哺乳期结束
2. 如果公司不再续签劳动合同可以要求支付经济补偿
3.如有需要可以直接来电或者来所咨询