劳动纠纷
未签合同申请仲裁的证据是否充分？
未签合同申请仲裁的证据是否充分？ 入职一个半月后，公司以缩减成本为由，被裁，未签劳动合同，只口头约定了试用期为3个月。目前仅有的证据就是第一个月交的社保和银行转账的工资记录，以及一个半月以来的公司内部邮件。被裁的时候老板不肯结工资，说要等一个月后再发。请问各位律师：申请仲裁公司赔偿后半个月的双倍工资及裁员的半个月的经济补偿金，仅有的这些证据充不充分？裁员时的工资能否拖一个月再发？
问题状态：已解决
提问人：liugua……（广东－深圳）
提问时间：2013-05-19 11:42
提问人：liugua……（广东－深圳）
提问时间：2013-05-19 11:42
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可以申请劳动仲裁，证据充分。
已有10位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁 工资 应当办理完交接手续后及时发放的。
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可以申请仲裁
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收集存在劳动关系的证据。可以要求赔偿不签劳动合同的责任。工作一个月赔偿一个月。
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可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
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可以打赢官司！
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。追问：张律师，你好!公司未与我签劳动合同，那可以认为口头约定的试用期应该不成立吧？若试用期不存在，公司方再证明我不符合录用条件可否认为是违法解除？ -
可以申请劳动仲裁 工资 应当办理完交接手续后及时发放的
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其实你可以要求半个月的双倍工资，加上1.5个月的补偿金（包括代通知金）
追问：代通知金好像听说深圳的仲裁庭不太支持，不知为何？ -
可以申请劳动仲裁
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