根据法律规定，单位应当从用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。但你需要注意别超过了一年的诉讼时效。

不能得到补偿了

可以要求单位支付经济补偿金。