我怀孕五个月，公司以销售业绩不好为由想让我自动离职 我于2011年12月05日进入一家韩企从事 行政专员 工作，并于一个月后跟公司正式签订了劳动合同两份，有限期是2011.12.5到2013.12.04；公司与个人各持一份；我现在怀孕五个多月，预产期2013年9月4号；于2013年05 月14日，公司法定人找我谈话，因为公司销售业绩下降，韩国总部领导说现在销售量不好，用不到那么多的员工；（目前公司员工有一个销售，一个韩国翻译，一个财务，一个行政）公司想再招一个销售，但是韩国翻译跟行政这两个职位他们觉得可以合并在一起，没必要用到两个人；所以当中需要一个离职；法人代表找我谈话内容是：让我先办离职手续，然后以临时员工的身份继续在公司工作，但只需要上半天，1点至6点；（正常上班时间是9点上班，6点下班）工资也按一半现金算给我，社保、住房公司积金、餐费补贴、通讯费补贴还有休产假的工资这些都不会支付；一直工作到休产假，产后我如果想继续工作的话，可以考虑到时候再招我；另外一个方法，如果我不接受以上这形式那就是离职，按工作满一年，补偿一个月的工资，目前我是满一年半，应该会补给我两个月的工资；其它什么都不会给予赔偿；
我提出的要求是赔偿无理由解聘3个月加上98天产期的工资，但是公司说在韩国那边不会理解98天产期还要算工资，他说不是因为我怀孕才让我离职，而是公司销售业绩不好，不需要用到那么多的人；所以跟怀孕没有关系；
请问这种情况，我要怎么来要求赔偿?