销售业绩不好，公司每月只给底薪的一半，合法吗 我在一家家具城做销售，待遇是1500元底薪+150元餐补+150元全勤奖，但前提是我每月必须完成3万元的最低任务，可累计三个月，如果三个月总销售量没有达到9万元，没有完成任务的那个月，公司只给我底薪的一半的报酬，就是750元，这种做法合理吗，我想向他提出法定节假日正常休假，可以吗？销售行业有法定节假日正常休息的规定吗？比如清明节，劳动节之类的.如果我跟她签订了这份不合理的劳动合同，是不是就说明我已经认可了他给我的这种待遇呢，如果我向劳动仲裁申请的话，胜算有多大呢，一般仲裁会做出怎样的判决呢，我会得到什么样的赔偿呢，请各位律师帮忙分析一下，急急急，。。。谢谢