劳动纠纷
公司效益不好，要求解释部门自动劝退离职，是否有赔偿
公司效益不好，要求解释部门自动劝退离职，是否有赔偿 公司效益不好，要求解散部门并且自动劝退员工离职，如果不离职就分派到别的部门，这样离职是否有赔偿呢？
问题状态：已过期
提问人：willy0……（上海）
提问时间：2013-03-25 16:49
提问人：willy0……（上海）
提问时间：2013-03-25 16:49
已有7位律师回答了该问题
-
您好！有补偿。补偿的基本为经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），但普遍而言，实得补偿会比经济补偿金高。
追问：那我在请问下，我一个同事2012年11月份进公司的到现在有4个月，但是试用期是6个月还没有签正式合同，不知道是否有赔偿呢回答：可以得到赔偿。具体可以与我联系。18918126610 -
具体情况不同，需要予以落实。
-
不要主动辞职,可以协商要求解除合同.要求公司支付经济补偿金.
-
可以要求支付经济补偿金；
-
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
-
可以协商，解除合同要求公司支付经济补偿金。
-
不要主动辞职,可以协商要求解除合同.要求公司支付经济补偿金.
咨询专业律师
相关咨询
- 口头协议试用期二个月，现已工作四个月，现领导以公司效益不好劝退，可要求公司赔偿吗？ 3个回复
- 因部门解散人员分流，对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿 3个回复
- 因部门解散人员分流，对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿 3个回复
- 因公司将我们部门解散，现像是闲人一样，对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿 3个回复
- 公司要分流我到别的区的部门,员工是否可以要求离职并获得赔偿 1个回复
- 因部门解散人员分流，对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿 1个回复
- 因部门解散人员分流，对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿 1个回复
- 公司要分流我到别的区的部门,员工是否可以要求离职并获得赔偿 0个回复
