单位违法 可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

你好，工作满一个月必须签劳动合同，在合同中约定试用期，如果过了试用期，公司认为不符合公司规定的录用条件，可以不予录用。

1、试用期内，单位可依据劳动法第三十九条第一款的规定解除劳动合约，不需要提前一个月，也没有经济补偿。
2、入职半个月没有签订劳动合同不违法。 我的补充： 2013-05-10 10:17

劳动法第十条规定建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只有“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”，才符合劳动法第八十二条的规定“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。你的情况不具备，所以单位没有违法，没有补偿或赔偿可言。

单位违法 可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 ，或者委托律师帮你维权。