罗雨晴律师 VIP2021-11-09 13:02

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

 李保忠律师 VIP2021-11-09 13:06

可以仲裁解决

 陆腾达律师 VIP2021-11-09 13:09

你好！你需要收集证明劳动关系的证据材料，例如：劳动合同书、工资流水、社保记录、电话录音等。先去劳动监察大队投诉、再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果需要法律帮助，可以与本律师详细沟通，帮你分析解决。

 王林律师 VIP2021-11-09 13:26

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

 毕丽荣律师 VIP2021-11-09 13:53

可以直接诉讼来维权的

 谭海波律师 VIP2021-11-09 14:00

可以，直接申请劳动仲裁

 王海波律师 VIP2021-11-09 14:36

绩效需要证据支持。

 刘平律师 VIP2021-11-09 15:07

可以仲裁解决

 张亮律师 VIP2021-11-09 20:27

可以申请劳动仲裁，要求赔偿

 年遇春律师 VIP2021-11-09 21:03

不合法的通过劳动仲裁维权

可以劳动仲裁

你好，当然可以申请仲裁

只能去申请劳动仲裁，这个属于人力资源社会保障局管辖的事物，赔拖欠的工资。

有证据的话，可以申请劳动仲裁，要求支付工资。

你可以委托律师代为提起诉讼解决。如需要进一步咨询，可与我联系。

公司一直拖欠4个月绩效工资不给，申请劳动仲裁。