劳动纠纷
劳动合同到期没有续签仍继续工作，能否要求补偿?
劳动合同到期没有续签仍继续工作，能否要求补偿? 我是2010年1月1日与单位签订的为期三年的劳动合同，12年2月，因机构改革，原单位被合并到城管局下属某单位。12年12月31日，我的合同就己经到期，但至13年5月1日，单位都没有给我续签合同。我想问一下，我是否可以要求单位补偿我这四个月的双倍工资。如果我不愿意再续签，是否可以得到补偿，能否领失业金?谢谢!
问题状态：已过期
提问人：susic1……（江苏－徐州）
提问时间：2013-05-04 23:16
提问人：susic1……（江苏－徐州）
提问时间：2013-05-04 23:16
已有3位律师回答了该问题
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可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
追问：如果单位不同意怎么办?应该去哪个部门反映?回答：你可以委托律师申请劳动仲裁维权。 -
1、合同到期你为何不提出续签要求？
2、主张“未签合同双倍工资赔偿”与解除劳动合同补偿不能同时兼得。
3、自己提出解约的，不能向社保机构申领失业金。 -
你好，偕可
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