劳动纠纷
劳动法辞退补偿问题
劳动法辞退补偿问题 你好，我是2011年7月4号进入某连锁餐厅工作的，没有签订劳动合同，没有购买医保社保，至今已1年9个月，在2013年4月22号休息期间突然接到餐厅财务的辞退电话，并无提前通知，我对劳动法不太了解，请问在法律上我能得到哪些补偿？目前已经去了劳动局请求介入处理，工作人员说先和餐厅老板进行协商，之后再看看怎样处理，如果劳动局不予处理，那可以从什么渠道保障自己的权利？
问题状态：已解决
提问人：kiss-8……（广东－江门）
提问时间：2013-04-26 10:04
提问人：kiss-8……（广东－江门）
提问时间：2013-04-26 10:04
-
你好，1.没有签订合同，一年内可以要求支付双倍工资；
2.可以要求单位补交保险；
建议搜集工作证据，必要时直接申请劳动仲裁，依法维权。
请采纳。。
已有4位律师回答了该问题
-
一年内可以要求支付双倍工资；
-
可以获得双倍工资和赔偿金。
-
可索要部分未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动法辞退员工补偿 1个回复
- 根据国家劳动法工作满两年未犯错误的情况下被辞退能得到什么补偿 1个回复
- 劳动法辞退补偿问题 1个回复
- 求助关于新劳动法辞退补偿的问题 1个回复
- 求助新劳动法辞退补偿 2个回复
- 关于<<劳动法>>辞退、辞职补偿问题 4个回复
- 新劳动法 辞退补偿 1个回复
- 按新劳动法辞退，我能得到多少补偿？ 3个回复
