有关合同到期事宜
提问人：安奈雪子水晶（上海－徐汇区）
提问时间：2013-04-25 13:38
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如果你是自己不想做了，合同到期若不续签，劳动关系自然在到期后解除，不需要提前告知，也不需要承担什么责任。工资必须按合同支付给你，没有理由克扣，不付可以申请仲裁。
如果你还想继续做下去，如果你之前已经连续签订过两次以上的劳动合同，那么你可以在公司提出不续签的情况下，书面一份快递信件给公司（自己将快递单及信件留底），信件内容表示要求继续签订劳动合同，并且要求与公司签订无固定期限的劳动合同。如果公司不同意，那么至少你有证据证明是公司不愿意续签劳动合同，此时公司与你解除劳动关系必须向你支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金），如果公司对你一直不表态，合同不续签也不与你解除劳动关系，那么依据你的信件及之前的劳动关系，公司需要在劳动到期后支付你双倍工资。
提醒一点，如果是你本人提出或者签署离职申请，或者是你到底自行与公司办理离职后续，并且没有证据证明是公司提出不愿意续签的情况下，无法得到经济补偿金。
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你有权要回工资的，不给向劳动监察大队投诉
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1,你应根据你自己的意愿选择续签或不续签；
2，不管你签不签合同，你都没有责任，公司必须给你结算工资，办理退工手续。 -
如果公司通知不予以续签的，你可要求公司给予经济补偿；如果是你提出不续签的，你无需承担劳动责任，但是你应当获得的劳动手册和相关工资公司应当发放给你。
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1、你不愿意续签的话，不需要承担责任。
2、公司不愿意续签的话，需要给你经济补偿金。6年就是6个月的经济补偿金。 -
1、你可以选择签或者不签。
2、到期日，你不同意续签，可以直接走人，工资结清。 -
1、你可以自己决定要不要续签，如果你愿意续签，但是公司不愿继续续签，那么应当按照工作年限支付你6各月工资的经济赔偿金。
2、如果你自己不愿意续签，无需承担任何赔偿责任。同时，公司应当及时为你办理退工、结清工资。 -
公司不续签合同，应当支付你经济补偿金。
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合同到期，公司必须给你结算工资，办理退工手续。如果公司通知不予以续签的，你可要求公司给予经济补偿金。
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