吴健弘律师 VIP2020-11-11 04:15

去申请仲裁维权

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2020-11-11 04:58

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 年遇春律师 VIP2020-11-11 06:05

通过劳动仲裁维权。

 毕丽荣律师 VIP2020-11-11 15:44

可直接 诉讼来解决问题的

 张亮律师 VIP2020-11-14 22:21

可以申请劳动仲裁

答：先申请工伤认定。

去申请仲裁维权

申请劳动仲裁

搜集证据材料起诉维权。

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需进行详细咨询，微信手机同号。

你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，如果权益受到侵害可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁