蒋艳超律师 VIP2013-04-12 12:37

员工自动申请离职，那么只要是在公司的同意下就可以办理手续离职，没有经济补偿金。

你好，你好，员工自动申请离职，那么只要是在公司的同意下就可以办理手续离职，没有经济补偿金。 我的补充： 2013-04-12 12:43

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

协商一致即可，但单位需要根据员工实际工作时间支付相应的工资待遇

单位应当为员工办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，这种情况下，公司可以提前交接解除合同，并按其实际工作日结算工资。

您好，不需要。

你好，拒绝赔偿，然后申请劳动仲裁。

您好，自动离职没有经济补偿金。

你好，员工自动申请离职，公司可以要求提前做交接，根本没有经济补偿金。

不违法，属于员工提出，单位同意的这种双方协商解除。
如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，员工仍有权要求经济补偿。

员工主动离职，单位不需要给予经济补偿。

你好，自动离职无经济补偿金。