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追问：陈律师，你好！

我补充一下信息以及问题：

该饭店应该属于个体经营，没有注册为企业。
1）工资都是现金发放，没有工牌、工资条，可能只有一起在饭店打工人员的证言，这能否证实劳动关系？如果不能确定为工伤又该如何处理？
2）当时事发背景：该饭店老板在当前饭店旁扩大门面，要求当日值班工作人员在完成饭店餐饮服务之外到扩大的门面进行清扫等工作。事发当日，我母亲还未完成日常工作，此店老板要求放下当前工作优先处理新门面的事情，因为当时门面已装修完成，地板都是瓷砖铺成，有很多灰，为了清扫更加干净些，老板让其他工作人员在门面房内放了很多水，由于在其中一边有木料，老板要求不能让水漫到木料，我母亲准备前去防止，在跨过有水与还没有被水淹没的地面时滑倒了。
3）1、请问一下如果协商基于哪些要素去协商？ 2、伤残鉴定是在协商前做是吗？ 3、医生说伤残鉴定必须由该饭店老板在我母亲出院三个月后提出申请，如果此老板不愿意提申请，我们该如何处理？
4）我查询了一下工伤赔偿条例，其中有涉及保险基金赔偿的，因为我母亲只是在农村加入了国家最低统筹医疗保险，在工作期间饭店老板没有缴医保，这些赔偿是不是此饭店老板出？我母亲就快达到退休年龄了，后面该如何处理？

回答：你好，工友的证言是可以做为证据的，要是饭店有为你母亲输健康证能证实工作地点，并出示在相关位置，也可与营业执照、卫生证照等一起拍下，如果没有买工伤保险，可以劳动部门申请仲裁，同样可以以工伤的事由要求老板按工伤标准进行赔偿。陈律师关注你的心情冷暖，希望我解答对你有所帮助。祝安！

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