公司需要支付赔偿金。

不需要支付，这方面上海市高院有解释
对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。

不需要支付，但要提供相应证据，可来电详细法律咨询。

1、作为一名专职人事职员，因未敬守职责而造成的工作失误，单位必须进行有效举证来证明。
2、以没有续签约为由申请劳动仲裁的，对方必须证明是单位没有作为的证据，即使未续签合同事实存在，那也不适用“双倍工资”的赔偿。
3、既然对方申请了仲裁，也就意味着劳动关系可能结束，那单位需要支付其经济补偿金而非赔偿金。

因其工作失误给公司造成，公司可以要求承担赔偿责任。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

不需要支付双倍工资；负责人事管理的人事及公司高管故意不签订劳动合同，不支持双倍工资。

你好，可以要求单位支付赔偿金。

对方的行为构成恶意造成公司未续签合同的情形，公司可以拒赔。