马云秀律师 VIP2013-04-08 08:46

收集证据，仲裁维权。可电话交流帮助。

 毕丽荣律师 VIP2013-04-08 08:49

到期后双方有选择权的

调岗、降薪的证据，申请劳动仲裁。

合同到期后如果公司不续签可要求公司支付经济补偿金

合同到期如果公司不予续签应该给予一年一个月的赔偿！合同期内调岗，降薪需要得到双方同意。不然可以申请劳动仲裁！

公司降薪是违法的，详情请电话咨询

降薪违法，收集证据，申请劳动仲裁。

要求经济补偿金。

收集相关证据，申请劳动仲裁

收集证据，申请仲裁。

单位做法不合法

协商不成，可以申请劳动仲裁，具体有什么不懂的，可以来电免费咨询，吕助理解答

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

可依法维权，要求公司足额支付工资，并可争取经济补偿金等多项款项。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析。