合同纠纷
合同到期，公司不续签
合同到期，公司不续签 签了一年的合同到本月底期，公司内部调整划到另一个部门，接收部门认为我薪资太高，要求我降薪，我没有同意，和原部门领导商量，同意支付我一个月经济补赔偿金需收集哪些材料，但要求我填写员工离职申请表，
1.这个我需要真写吗？
2.要求补赔我需要收集哪些材料？
3.补赔偿金在什么时候给我，我但心离职后公司不发给我，
4.我应该如何做
1.这个我需要真写吗？
2.要求补赔我需要收集哪些材料？
3.补赔偿金在什么时候给我，我但心离职后公司不发给我，
4.我应该如何做
问题状态：已解决
提问人：冰水加糖（广东－深圳）
提问时间：2013-04-03 13:03
提问人：冰水加糖（广东－深圳）
提问时间：2013-04-03 13:03
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最好不要填写离职申请表，以防公司不支付补偿金。可以与公司签订协议的方式解决……更详细解答欢迎来电咨询
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合同到期终止合同，公司补偿你一个月工资是合理的
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
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合同到期终止合同，公司补偿你一个月工资是合理的 。如果到时公司不兑现，可以申请劳动仲裁。
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合同到期终止合同，公司补偿你一个月工资是合理的 。如果到时公司不兑现，可以申请劳动仲裁。
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协商不成的话，可以申请劳动仲裁。具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）
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