劳动纠纷
合同到2012年5月份到期，公司不续签，但维持劳动关系，可以要求经济补偿吗？
合同到2012年5月份到期，公司不续签，但维持劳动关系，可以要求经济补偿吗？ 公司与我签订的劳动合同是2012年5月，之后不再续签，到2013年3月份才开始重新签定，本人不同意再订，提出终止合同，公司也同意了，这种情况下，并签定终止合同证明，请问这种情况下，我可以要求经济补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：charyw……（广东－中山）
提问时间：2013-03-29 11:27
提问人：charyw……（广东－中山）
提问时间：2013-03-29 11:27
已有4位律师回答了该问题
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可以要求经济补偿
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可以要求双倍工资差额
追问：如果合同期满逾半年以上，公司一直没有要求续签合同，而保持劳动关系，员工提出终止合同，而公司也同意，并开具终止合同证明，可以要求补偿吗？回答：可以的~ -
可以要求未签订劳动工资差额及解除劳动合同补偿金
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自己提出终止没有经济补偿,但是可以要求公司支付双倍工资,有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用,中山杨律师
追问：实际情形是这样，合同到期后，公司持续几个月没有再续签合同，但一直维持劳动关系，最近才开具终止劳动关系证明，本来口头答应的补偿也没有到位，这种情况可以要求经济补偿吗？怎么要？
因为合同逾期不续的情况不止我一个，上述有些问题是代同事咨询，比较普遍的是，所谓“个人提出”，口头提出算不算？如果合同逾期不续，员工请辞，公司不开具终止劳动关系证明，能不能拿到双倍工资差额？
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