合同纠纷
劳动者如何解除劳动合同而不用负赔偿责任？
劳动者如何解除劳动合同而不用负赔偿责任？ 我现在在在一家航空公司上班，当初来的时候他们说什么也不需要，但直到现在收取了每人500的押金（公司叫做员工互助金），请问着是否有违反劳动合同法呢？进了公司之后还要每位员工提供担保人，否则就很难在公司工作，现在也没有按照合同中提示的为员工办理劳动保护等各福利，也没有说明劳动中出现的危险性。合同中有劳动者手册但只给看了一下并没有发到每位员工手里，说的8月兑现也没有动静。合同应该是员工和公司各执一份，但自从签完后公司就收回一直未给。有的时候公司紧张了会叫员工加班，前提是安排的每人一周加一次班都完成了，有些强制性的加班。
请问鉴于以上情况我可否提出解除劳动合同而不用承担因违反合同带来的赔偿问题？
请问鉴于以上情况我可否提出解除劳动合同而不用承担因违反合同带来的赔偿问题？
问题状态：已过期
提问人：xiaobo……（陕西－西安）
提问时间：2008-09-01 14:46
提问人：xiaobo……（陕西－西安）
提问时间：2008-09-01 14:46
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收取押金违法，没有培训的，解除合同没有违约金，没有给公司造成损失的，不用赔偿。
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如用人单位有违法行为，比如克扣加班工资、要求超时加班等等违法行为的，劳动都可随时提出辞职，并可要求用人单位承担相关法律责任。
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无论你怎样提出解除劳动合同，只要你没有因为自己的过错造成企业的损失，你都不用承担赔偿责任。
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1、收取押金违反劳动合同法，无效。2、如果公司没有按照劳动合同约定提供必要的劳动保护，你可以解除劳动而不用承担赔偿责任。同时你还可以要求单位支付经济补偿金。3、单位应该给你书面劳动合同，你可以要求仲裁也可以到劳动部门投诉。如果造成损失，单位要承担损失。
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收取押金违法，没有培训的，解除合同没有违约金，没有给公司造成损失的，不用赔偿。
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