王远洋法律工作者律师 VIP2020-06-10 13:43

你好！可以。

 郭庆梓律师 VIP2020-06-10 17:29

你好，可以主张，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。电话咨询是免费的

 曹乐维律师 VIP2020-06-10 22:55

您好，可以的，请问您是什么地方的呢？各地的补偿政策不同，我可以为您查询一下，您也可以问同事要一些获得补助的证据，以便主张您被差别对待了，可以再描述一下具体情况，我会根据情况分析可以提供的有利证据，争取为您获得最大程度的补助金，你可以点击我的头像获取联系方式，直接联系更加高效，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益

 何江律师 VIP2020-06-12 19:05

可以主张。

你好，可以主张，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。电话咨询是免费的

您好，可以的，请问您是什么地方的呢？各地的补偿政策不同，我可以为您查询一下，您也可以问同事要一些获得补助的证据，以便主张您被差别对待了，可以再描述一下具体情况，我会根据情况分析可以提供的有利证据，争取为您获得最大程度的补助金，你可以点击我的头像获取联系方式，直接联系更加高效，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益

你好，是可以主张补贴的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。但是请问你是否有劳动合同呢？是否有过辞职书递交？如果有还是比较难主张的。而且根据你的描述你是可以向用人单位主张经济补偿金的。建议及时把具体情况详细说一下或者及时把合同书等发我帮你看一下，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

您好，可以的，请问您是什么地方的呢？各地的补偿政策不同，我可以为您查询一下，您也可以问同事要一些获得补助的证据，以便主张您被差别对待了，可以再描述一下具体情况，我会根据情况分析可以提供的有利证据，争取为您获得最大程度的补助金，你可以点击我的头像获取联系方式，直接联系更加高效，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益

您好，这个情况是可以主张的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。您可以与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

可以要

立即报警处理

你好，可以主张二月份和三月份的补贴的。请问当时公司是否全体都通知发补贴了呢？那两个月也应该是发基本工资或者最低工资的，建议你现在先与公司协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁程序，你若有需要，可以来电免费咨询。

您好，可以要求补贴的。并且如果被单位没有理由的辞退，也可以要补偿金。如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

你好！可以。

你好，可以的，发生劳动争议可以去公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

你好，可以起诉追讨

你好，可以要补贴的。
1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资怎么发

企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。