郭庆梓律师 VIP2020-05-15 13:56

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

您好，这是违反劳动法的，您可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，电话咨询不收费用，希望能够保护你最大的权益。

您好，这是违反劳动法的，建议先和公司进行协商。您确实付出了劳动行为，公司就应当给您相应的报酬，您还可以向劳动监察部门举报！或者提起诉讼！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

您好，这是违反劳动法的，发生劳动争议，您可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不符的还可以起诉。当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我联系详细描述一下，我会维护你最大的权益。

您好，这肯定是违反劳动法的，而且您都觉得您朋友的说法离谱了，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先注意保留并收集相关证据，之后如果用人单位存在不足额发放您之前几个月上班的正常工资或者疫情期间不上班的当地最低工资，那么就是违法的，您可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。
如果您的用人单位以后出现了这些情况，您这里知道具体怎样维权吗？建议您通过我的主页联系我详谈，这里不方便沟通，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

你好！对方应该发放你离职之前的工资，您可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以电话跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

你好，如果你在辞职之前有付出劳动的话，公司是要支付相应的劳动报酬的，公司不给你发工资违反了劳动法，建议你和公司协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。有需要的话，可以来电咨询我。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据您的描述，对方的行为是不合法的，您可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁，协商不成建议去法院起诉。具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

你好，这是违反劳动法的，用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿; 如果你需要法律帮助，你可以点击我的头像获取联系方式，联系我，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益。

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

具体的你可以来电沟通。

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