劳动纠纷
公司因为疫情单方面取消了上半年我的合同内涨薪
公司因为疫情单方面取消了上半年我的合同内涨薪 2018年10月入职到19年10月就满一年了，应该是有合同上写的“每年5-10%”的涨薪的。 但公司是每年统一五月涨薪，所以19年年底给我们发了专项奖金当做是后三个月的涨薪。
今年因为疫情，20年五月份涨薪仅2% 且公司称情况太特殊，1-4月四个月的工资涨幅取消了。请问合法吗？
今年因为疫情，20年五月份涨薪仅2% 且公司称情况太特殊，1-4月四个月的工资涨幅取消了。请问合法吗？
问题状态：已过期
提问人：baepps……（上海）
提问时间：2020-06-05 16:03
提问人：baepps……（上海）
提问时间：2020-06-05 16:03
已有10位律师回答了该问题
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可以通过劳动仲裁维权。
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可以投诉
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申请劳动仲裁。
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你好，这种情况需要看合同是如何约定的。建议你先和对方协商，如果对方不同意，你可以考虑去劳动局投诉或申请劳动仲裁。公司是否给你交社保了？如果没有你可以要求公司给你补交。因为网络上面沟通很慢，如果你有问题不清楚的直接电话咨询我，主页有我的联系方式，我需要进一步了解你的情况才能给你解答，希望能够帮到你。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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根据劳动合同约定处理，可以申请劳动仲裁维权。
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特殊情况
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你好，建议补充证据，需要也可电话联系
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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不违法
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