劳动纠纷
如此劳动工资条是否有问题？
如此劳动工资条是否有问题？ 1：我与用工单位约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？
2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到加班等），但是由于公司实际工作时间是早8-晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班费用等，是否属于变相违反劳动法。（因为之前不了解到待遇会分摊到这些上面去）
2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到加班等），但是由于公司实际工作时间是早8-晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班费用等，是否属于变相违反劳动法。（因为之前不了解到待遇会分摊到这些上面去）
问题状态：已过期
提问人：capyun（上海－松江区）
提问时间：2010-07-17 21:50
提问人：capyun（上海－松江区）
提问时间：2010-07-17 21:50
已有2位律师回答了该问题
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1、单位应当在劳动者进入单位之日起一个月内签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资；
2、加班费不能计算在约定的工资里，否则可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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1、一个月内；
2、属于违法。
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