李保忠律师 VIP2013-03-31 10:36

按工伤死亡处理

按工伤死亡处理

你的舅舅有固定的劳动单位，临时接受其他单位雇佣修理设备时死亡，可以要求临时雇用单位承担雇主赔偿责任，要求对其进行死亡赔偿。而你舅舅所在单位方面，由于不是因公死亡，无法按照工伤死亡处理。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2013-03-31 09:57

1，如何确定该事故的责任？
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。你舅舅本身有固定的劳动单位，临时受托到雇佣单位维修设备，这是一种典型的雇佣关系，临时雇佣单位作为雇主，对于你舅舅的死亡是需要承担雇主责任的。
根据2004年5月1日起开始施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

所以你舅舅的死亡责任，应当由临时雇用单位作为雇主进行赔偿，家属可以向该临时雇用单位索赔。

2，受害家属如何要求赔偿？
对于雇员死亡，死者家属可以要求雇主进行人身伤害赔偿，要求赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。
主要包括以下费用：
（1），医药费
医药费以实际支出为限，包括为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用；
（2），丧葬费
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（3），死亡赔偿金
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
（4），被抚养人的必要生活费
被抚养人生活费按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。

你舅舅的亲属按照上述几项标准，根据实际情况计算出具体数额，向临时雇佣你舅舅的单位索赔即可。

3，赔偿金额如何计算？
1），医药费
医药费以实际支出为限，你们当时给你舅舅抢救支出多少就索赔多少，以医院的医疗发票为证即可。
（2），丧葬费
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
南京市上一年度平均工资是4065元，按照6个月计算就是24390元。
（3），死亡赔偿金
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
那么城镇居民可支配收入是32200元，农村居民人均纯收入为为14786元，所以对于这项赔偿来说，如果你舅舅是城镇户口，索赔金额为32200乘以20年等于644000元，如果你舅舅是农村户口，索赔金额为14786乘以20年等于295720.
（4），被抚养人的必要生活费
被抚养人生活费按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。
对于这个项目，由于你没有提到你舅舅是否有被扶养人，无法计算，有的话你可以根据上述标准计算即可。

4，娘舅还有固定劳动单位，事故发生后，家属通知110及安检部门，目前解决的办法和途径是什么？
对于你舅舅的固定劳动单位来说，由于你舅舅并非因公死亡，所以无法向固定单位申请工伤死亡赔偿，只能要求固定单位支付非因公死亡的丧葬费和抚恤金，
根据江苏省劳动保障厅《关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知》：
各市丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属一次性或定期救济费标准和计发基数

单位:元

市 丧葬费标准 直系亲属一次性抚恤费 供养直系亲属一次性或定期救济费计发基数

南京 6000 6000 1800

也就是说，你舅舅的亲属可以向其生前固定单位领取丧葬费6000元和一次性抚恤金6000元，或者定期支付1800元的抚恤金。

那么目前的解决和救济途径，你们应当首先做三件事：
（1）报警处理，将你舅舅死亡的情况作记录备案。
（2）通知临时雇用单位，要求按照上述金额做雇主赔偿，对你舅舅的死亡进行赔偿。
（3）通知固定劳动单位，告知舅舅已经过世的信息，然后要求领取丧葬费和抚恤金。

5，我们认为在事情没有解决前，暂时不处理遗体，是否可行？
当然可以，这是你们的权力，你舅舅的遗体可以暂时不处理，因为虽然舅舅已经过世，但毕竟遗体也是物证，可以对将来死亡原因鉴定等提供依据，你们家属可以自由选择处置时间。
当然，你舅舅在死亡前已经送医救治，医院的治疗病例等也都可以作为证据，能够证明你舅舅死亡原因即可，你们也应当妥善保管。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是单位注册地或实际经营地法院。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。以上几点是根据你描述的情况，对你提出的问题所做简要解答，如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

1、根据你舅舅和各方的关系确定赔偿责任（受谁委托、为谁工作、自己有无责任地点）；2、没有分清责任不应该火化的；3、目前应该等待警察的死亡认定；4、在当地聘请律师详谈。

申请工亡认定享受相应的工伤待遇。

首先应当申请工伤认定。

受害者家属可以要求雇佣单位承担赔偿责任。如果受害者是受单位委托修理，那么还构成工伤。

1、你娘舅受托于固定劳动单位，去单位行车设备后出事的，可走工伤。
2. 你娘舅去受托于临时雇用单位，去行车设备后出事的，那么娘舅与临时雇用单位形成雇用关系，应向临时雇用单位主张权利。

因此，还需要进一步了解你的情况。

1、你娘舅是否具备维修技工资质？
2、不属于工伤？
3、难度大？
4、请电话联系咨询律师吧？

应该由B公司承担雇佣损害赔偿责任。