谭海波律师 VIP2013-03-29 23:00

建议公司雇请法律顾问，这种情况完全可以避免

现实是残酷的，社会本就无所谓的公平才要去努力去追求公平！

劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。
员工不认真工作，当然应该解聘他

只要公司的规章制度健全，员工违反的话可以根据制度做解雇处理，不需要支付赔偿。

新《劳动合同法》的法律环境下，用人单位若想在劳动关系处理中有所做为、合法维权，只能通过健全内部规章制度、劳动纪律、依法治企。

企业也不是一点办法都没有，劳动法把用工权和管理权给企业的管理制度上了，只有把制度完善，依法取证，还是能制止这些想象的。 我的补充： 2013-03-30 09:21

同时积极应诉，不给他公司软弱的印象。

做好两方面工作的，可以合法管理员工，炒人不须赔偿。
一、制定规章制度、员工手册，要求员工签字确认或培训；
二、收集员工违纪证据，如旷工的，可以通过通知方式证明其旷工的事实。
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