劳动纠纷
因公司拖欠工资，员工提出与公司解除劳动合同，公司不支付之后的工资，是否有法律依据？
因公司拖欠工资，员工提出与公司解除劳动合同，公司不支付之后的工资，是否有法律依据？ 因公司拖欠工资，员工提出与公司解除劳动合同，并以快件形式寄出，公司已收到，之后员工进行工作交接，时间持续1个月，现单位提出从单位收到解除劳动合同之日起，公司不再支付员工工资，因员工是主动提出解除劳动合同的，即使后面有交接，也是必须的，不支付之后的工资，请问公司这样做是否有法律依据？
问题状态：已解决
提问人：jecy（天津）
提问时间：2013-03-29 09:12
提问人：jecy（天津）
提问时间：2013-03-29 09:12
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没有法律依据，工资应当支付。可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
已有5位律师回答了该问题
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具体需要看你是否劳动，若劳动可以主张，无劳动无权主张
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你好。
不知道你的解除劳动合同通知的内容是怎样的。可以带上材料来律师所咨询。 -
解除合同之前拖欠工资，应该支付
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如果你之后一个月还在按时正常上班，单位也没有提出不让你上班则应发工资
追问：提出经济补偿是否能得到法院的认可？回答：员工主动提出离职不用支付补偿金
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