劳动纠纷
公司每月都拖欠工资，是否可以提出解除合同并提出赔偿
公司每月都拖欠工资，是否可以提出解除合同并提出赔偿 公司每月都拖欠工资，劳动合同上是写的每月十五号之前发工资，但是每次都是二十二号以后了。这次更加拖到下月的十号还没有发工资，公司也不给出说法，罢工一次后，员工的工资发了，但是职员的工资任然未有人处理，是否可以提出解除合同并提出赔偿
问题状态：已过期
提问人：niehon……（广东－深圳）
提问时间：2011-10-08 17:44
提问人：niehon……（广东－深圳）
提问时间：2011-10-08 17:44
已有5位律师回答了该问题
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可以提出解除合同并提出经济补偿
追问：能不能请您帮忙提供详细的依据。因为今天我们去劳动局提出公司每月都拖欠工资的问题，但劳动局只是负责督促公司把八月份的工资发给我们。我们跟公司谈的话可能需要提供一份书面的申请。并有一些相关依据能够使我们与公司谈判的时候提供有利的根据。公司有时连工资条都不发给我们，或者发给我们工资条后过很多天才发工资，而且深圳涨了两次底薪，我们的底薪上去了但津贴下来了，而且社保还扣得更多了，等于综合工资下降了。这些是否对要求公司进行赔偿祈祷一定的作用，真诚等待着您的帮组。谢谢 -
光凭此点还不能被迫解除劳动关系要求经济补偿金。
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如果公司在下个月仍然未及时足额支付工资，可以以此为由被迫辞职，要求经济补偿金。
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1，若公司拖欠工资，你可以以此提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
追问：能不能请您帮忙提供详细的依据。因为今天我们去劳动局提出公司每月都拖欠工资的问题，但劳动局只是负责督促公司把八月份的工资发给我们。我们跟公司谈的话可能需要提供一份书面的申请。并有一些相关依据能够使我们与公司谈判的时候提供有利的根据。谢谢追问：能不能请您帮忙提供详细的依据。因为今天我们去劳动局提出公司每月都拖欠工资的问题，但劳动局只是负责督促公司把八月份的工资发给我们。我们跟公司谈的话可能需要提供一份书面的申请。并有一些相关依据能够使我们与公司谈判的时候提供有利的根据。公司有时连工资条都不发给我们，或者发给我们工资条后过很多天才发工资，而且深圳涨了两次底薪，我们的底薪上去了但津贴下来了，而且社保还扣得更多了，等于综合工资下降了。这些是否对要求公司进行赔偿祈祷一定的作用，真诚等待着您的帮组。谢谢
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