劳动纠纷
因为疫情，公司从3月开始延迟部分工资发放，统一于2021年第一季度发放
因为疫情，公司从3月开始延迟部分工资发放，统一于2021年第一季度发放 因为疫情，公司从3月开始延迟部分工资发放，统一于2021年第一季度发放，中间离职，延迟发放的部分工资不予以发放，要求员工就上述调薪签字了。这个是否违法，员工即便签字了，也可以申请劳动仲裁吗
问题状态：已过期
提问人：cactus（上海－静安区）
提问时间：2020-03-17 17:32
提问人：cactus（上海－静安区）
提问时间：2020-03-17 17:32
已有11位律师回答了该问题
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可以仲裁来维权的
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可以的。
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可以的
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签字的话 对员工是不利的
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建议慎重为好。
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你好，该公告是不合法的，公司无正当理由不得克扣员工工资，可以拒绝签字。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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单位的做法是违法的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。
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可以拒绝的，但签字之后视为认可调薪
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签字就认可，慎重，可以申请劳动仲裁
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