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 劳动纠纷

如何一次性解决工伤赔偿,并与员工解除劳动关系

如何一次性解决工伤赔偿,并与员工解除劳动关系 现我公司一名员工,在2011年5月发生工伤,评级为7级,一直未与公司解除劳动合同,合同期限为2010年8月8日至2013年8月8日。
现要对此员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金进行赔付,但员工表示要回单位上班,非要单位安排工作。
单位的想法是和此员工进行一次性解决,根据工伤保险实施细则三十五条,赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,但员工非要来单位上班,但是公司现在没有适合他的工作岗位,现在单位该如何处理才能与此员工合法的一次性解决。
如果让他回来上班了,单位是不是不用赔偿一次性医疗补助和就业补助了,就算以后和他解除劳动关系也不用了。
请给位律师给予帮助,万分感谢。
问题状态:已过期
提问人:zhujia……(内蒙古-锡林郭勒盟)
提问时间:2013-03-20 13:31
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