已经提离职，但是还在交接，然后我的医社保处于在职停用状态，如果公司没有给我缴纳医社保

劳动纠纷

已经提离职，但是还在交接，然后我的医社保处于在职停用状态，如果公司没有给我缴纳医社保已经提离职，但是还在交接，然后我的医社保处于在职停用状态，如果公司没有给我缴纳医社保，我是否可以立即提出解除劳动合同？
提出解除劳动合同后就可以立马走人了是吗？

问题状态：已过期
提问人：蔡小彬（福建－厦门）
提问时间：2020-01-03 11:38

已有8位律师回答了该问题

李保忠律师 VIP2020-01-03 12:05

公司就应该为员工继续购买社保

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陈晓云律师 VIP2020-01-03 15:48

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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唐丽娟律师2020-01-03 11:45

你好，只要还在用工一日，公司就应该为员工继续购买社保，你方可以以此为由提出离职，但是合理的工作交接时间还是需要的。

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陈奇斌律师2020-01-03 11:54

可以立即提出解除劳动合同

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110网律师2020-01-03 14:37

建议你们先协商处理，协商不成可以诉诸法院。

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石亚男律师2020-01-03 14:57

立即报警处理

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冯倩雯律师2020-01-03 16:57

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

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沈岚敏律师2020-01-03 20:08

你好，建议向劳动局监察部门投诉处理

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