你好！请问未签订合同，申请双倍工资，是不是从入职当天开始计算一年时效？必须要有带公章的入职证明吗

合同纠纷

你好！请问未签订合同，申请双倍工资，是不是从入职当天开始计算一年时效？必须要有带公章的入职证明吗你好！请问未签订合同，申请双倍工资，是不是从入职当天开始计算一年时效？必须要有带公章的入职证明吗，就工资条和银行流水不行吗？是只能去劳动监察大队吗？

问题状态：已过期
提问人：幽静的绿苔（陕西－西安）
提问时间：2019-12-20 09:12

已有9位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2019-12-20 09:13

申请劳动仲裁只要能证明劳动关系。有需要可以加我简介微信咨询

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李红英律师 VIP2019-12-20 09:30

申请劳动仲裁只要能证明劳动关系

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王丽侠律师2019-12-20 09:40

你好是可以申请仲裁的。

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韩委志律师2019-12-20 09:59

只需证明有劳动关系

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周建虎律师2019-12-20 10:47

您好，双倍工资的时效是1年，要从知道或应当知道之日起一年内提出，即一般来说用工之日起一个月要签订书面劳动合同，第二个月开始计算时效

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康治斌律师2019-12-20 11:16

只要证明存在事实劳动关系即可，建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

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易冬生律师2019-12-20 11:40

申请劳动仲裁只要能证明劳动关系

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110网律师2019-12-20 14:03

你好，一般要依据合同的具体约定来判断

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冯倩雯律师2019-12-20 16:17

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

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