你好，之前8年只要是按照单位正常的上下班时间工作，服从公司管理，符合公司规章制度的规定，应当计入工作年限。

你要问什么

委托律师计算即可。

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理