公司的不合理考核制度降回试用期工资，合理不？ 我于2012.8.20号进公司，任何合同未签，只是面试的时候口头承诺保底工资试用期1800，转正2000，进公司后9.6号老板出了一个考核制度老板未签字的，按这个考核制度一个算下来员工可以拿到3600多的工资，老板看员工拿工资高了，又马上反悔重制定了另一个考核方案出来，是原来考核方案的30%考核，大家肯定不同意噻，后来喊我们商量，就因这事走了两个员工，我确留下来了，到今年2013.3.15发工资时发2月份的工资，老板要按照他那个方案执行连续两个月销量下降，降回试用期基本工资，要把我的工资降回试用期工资1800，我觉得不合理，我提出是因为春节放假时间10天，还有货运部放假影响销量不应该这么算，可老板不同意，说就是因为放假客户没定货，下个月肯定猛升销量，你工资翻翻，公司就三个员工，其有两个都是老板亲戚，怎么办，我只有认吗？没签合同，但有缴社保，考核方案老板也没签字，也没有公司公章，我想起诉行不，我该以原因提出仲裁呢？