不安排工作应支付工资的法律依据？
可否适用《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 ？
谢谢！
提问人：wopadi……（广东－中山）
提问时间：2013-03-18 00:03
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停工留薪期按工伤医疗期确认《广东工伤条例26条），既然医疗期已经确认至12年9月，那再确认停工留薪期为三个月明显不能成立。
停工留薪期满后，劳动关系未解除的，公司应安排工作，不能安排工作又不解除劳动关系的，应按《广东省工资支付条例》的规定发放工资。
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仍然有劳动关系，不工作的原因不是你造成的，自然应承担支付工资的责任。
追问：谢谢你，仲裁时我也是这样说的，仲裁宫问我有什么法律依据，我指出广东省工资支付条例第三十五条，仲裁宫又说不适用。
可能是有什么......规则！ -
按你工资标准支付80%
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可以按照以上规定计算工资。
追问：谢谢你的回答，可以再详细点吗？有别的法律依据吗？回答：以上规定是劳动者在正常的情况下不安排工作的规定，与停工留薪期是不一样的。停工留薪期是不能上班，但是单位要按照原工资发放的。9级不包括停工留薪期有19个月工资赔偿。按照实际工资计算。 -
非个人原因的应当支付生活费。 我的补充： 2013-03-15 22:50
最低工资标准的80%
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按照《工伤保险条列》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（所谓的原工资是指你受伤前12个月的平均工资）
追问：停工留薪期工资已明确，就是不知道停工留薪期后，治疗期以及劳动能力鉴定结论前劳动关系存续期工资依据。追问：停工留薪期工资已明确，就是不知道停工留薪期后，治疗期以及劳动能力鉴定结论前劳动关系存续期工资依据。回答：特殊情况需要延长治疗期的，可以延长一年。追问：我11年5月受伤，治疗了一年多。劳动能力鉴定委员会12年7月作出过延长医疗期至12年9月30止的决定书；12年12月劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认书却是三个月，也没写从何时起至何时止。回答：未写明时间,应当就是从你治疗开始起算.
《关于工伤保险若干问题的解决意见（二）》第三条规定：工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论之前，期间工资福利待遇仍由用人单位支付。
网上找到一个和您的情况类似的案例,参考一下
//blog.sina.com.cn/s/blog_6a190c6101014d2e.html追问：谢谢你！《关于工伤保险若干问题的解决意见（二）》是天津的，在广东适用吗？回答：广东省相关规定
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
//www.9ask.cn/blog/group.asp?gid=1417&pid=258446
广东省虽未规定停工留薪期间届满至劳动能力鉴定委员会作出鉴定前由谁发放待遇,但规定了停工留薪期应根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认.
您可以根据医疗期的终结日期,主张三个月的停工留薪期过短,向人民法院提起诉讼.追问：问题是停工留薪期的确认：劳动能力鉴定委员会未按之前他们自已作出的《关于xxx延长医疗期的复涵》作依据确认，是按《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》确认停工留薪期为3个月。
如果主张按医疗终结期为停工留薪期，是不是要劳动能力鉴委员会重新确认，甚至起诉劳动能力鉴定委员会？回答：对劳动能力鉴定结论不服的救济途径 劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论并送达申请鉴定的单位和个人后，申请鉴定的单位或者个人，对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 （1）申请鉴定的单位或个人指的是工伤职工或其直系亲属或工伤职工所属的用人单位。在劳动能力鉴定的初次申请是他们中的一方所提出时，在收到劳动能力鉴定结论后，未提出初次申请的他方对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，也应当有权提出再次鉴定申请，这是保护其自身合法权益的需要。 （2）对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，不能申请劳动仲裁或以劳动能力鉴定委员会为被告向人民法院提起诉讼，因为这种事项不属于劳动争议，不属于人民法院民事诉讼主管的范围。用人单位、工伤职工或其直系亲属只能通过向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请来寻求救济。 （3）省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，对此，用人单位、工伤职工或其直系亲属不得再次申请鉴定，亦不得申请仲裁或向人民法院提起诉讼。省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会就再次鉴定申请作出最终的鉴定结论后，应当履行对用人单位、工伤职工或其直系亲属的送达义务。 《工伤保险条例》第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论
可以要求重新鉴定或者向省级劳动能力鉴定委员会要求重新鉴定.不能起诉劳动能力鉴定委员会. -
你好，工伤医疗期内原工资待遇不变。
如果无法协商，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：你好，谢谢你的解答！
我11年5月受伤，治疗了一年多。劳动能力鉴定委员会12年7月作出过延长医疗期至12年9月30止的决定书；12年12月劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认书却是三个月，也没写从何时起至何时止。
因止，我想知道这停工留薪期外劳动关系存续期内的工资怎么算，有何法律依据？
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对仲裁裁决不服，可向法院起诉。
追问：正准备，找依据，还望费心帮我找找。
感谢 -
一般最低工资标准的80%
追问：是按工资支付条例吗？谢过 -
你这种情况只有停工留薪有工资支付，其他不上班时间没有工资的。
追问：我不上班不是我个人原因造成的，你是常做企业法律顾问的吧！追问：我不上班不是我个人原因造成的，你是常做企业法律顾问的吧！追问：我不上班不是我个人原因造成的，你是常做企业法律顾问的吧！ -
应支付工资，不能低于最低工资的80%。
追问：可以告诉我是哪个法律依据吗？
非常感谢 -
工伤治疗期间应该按照原工资支付。协商不好，可以申请劳动仲裁维权。
追问：己经仲裁了呀，您没看完！ -
工伤医疗期内原工资待遇不变。如果无法协商，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可向法院起诉。
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你的说法正确，可以要求强制执行。
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