试用期劳动合同纠纷 我是一名公司白领。2012年10月份跳槽进入一家保险公司。签订三年期合同，试用期六个月，4月中旬试用期将结束。就在3月11日我到部门通知，以我不适合本岗位为由，要解除合同，我询问原因，说是老板通知经理的，没有说确切理由。我在工作期间，本岗位未出现过重大错误，也没有严重违反公司规定的行为，但受部门派遣曾经协助客服做过一段时间的投诉接待，因为不太适应，所以反馈不理想。公司现表示为顾及颜面我可以选择自动离职，工资可以结算到3月31日。我想请教一下，如果我不接受自动离职，公司是否需要给出比不适合本岗位更确切的理由解除合同？如果没有确切理由或我认为得到的理由不合理（比如说我投诉处理不好），离职后我申请了劳动仲裁，仲裁后即便判定公司失误，我可以得到的最大赔偿是多少？因为仲裁可能会影响我以后找工作的背景调查，我必须考虑维权成本。发生这样的事情让我很无助。望您能从专业的角度，给予我一个合理的建议，我该怎么办？