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你好！公司规章制度有辞退相关条款，没有开除相关条款，公司通报我违反规章制度开除
你好！公司规章制度有辞退相关条款，没有开除相关条款，公司通报我违反规章制度开除 你好！公司规章制度有辞退相关条款，没有开除相关条款，公司通报我违反规章制度开除，向仲裁委提起诉讼时候，将公司的开除通报给仲裁委时，无意间听仲裁委人员讲可以获得补偿金，在此请问其是根据什么，就可以判定可获得补偿金？而不首先定论能获得赔偿金？难道是公司通报用了“开除”
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2019-09-05 12:36
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2019-09-05 12:36
已有10位律师回答了该问题
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可以再次申请，要求补偿金
追问：你好！首先感谢你的回复，可否在开庭时，改为要求补偿金（以前写的要赔偿金）？且问获取补偿金的依据是什么？因怕庭上无依据而被反驳！谢谢！回答：当庭更改可能对方不同意，建议现在提交变更仲裁请求！申请依据是劳动合同法，祝好运，可来电或者添加微信联系，采纳为最佳吧 -
再次申请
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需要看证据分析
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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申请仲裁解决
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申请仲裁解决
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这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
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可以申请劳动仲裁
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因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误
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可以申请劳动仲裁要求补偿金的
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