周振文团队律师 VIP2013-03-05 15:15

直接向劳动行政监察部门举报。

你好！1、可以，2、可以仲裁，3、可以协商补偿事宜，不成可仲裁4、可以主张。

可以不同意调职，可以到劳动仲裁部门申请仲裁

你好，你的问题是这样子的：
1.申请劳动仲裁。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

1、可以不同意的；2、奖金一般由单位决定；3、可以要求一次性补偿的；4、没有规定必须给发带薪病假的，规定是工伤的必须给工资。

你好，单位的做法违法，你可去申请劳动仲裁维权。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

1、可以；
2、可以；
3、协商或继续履行劳动合同；
4、可以到产假结束；
5、有用。
记住本律师电话，必要时，委托律师处理。

可以不同意调岗；2012年第三季度奖金到现在不发，可以申请仲裁；可以协商要求一次性补偿后离职；也可以找医生开病假条在家休养。

《女职工劳动保护规定 》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
1，孕妇可以从事原来工作的，可以不同意调岗，按您说的情况，前台待遇比较差是吗？
2，资金未按时发放，可以申请仲裁。
3，怀孕不宜离职，因为再找工作不易。可以协商在原单位从事力所能及的工作。
4，如果单位考核制度健全，带薪病假只有基本工资的话，对你们不利。

如果原工作与前台待遇相差很大，可以认为单位是恶意调岗。
此证据可以在申请仲裁或诉讼时提供，证明单位的恶意。