合同到期，公司辞退，也是要支付经济补偿金的饿，而且，对于怀孕的人，即使合同到期，时间也要延长至你怀孕结束后。

孕期不能辞退，但如果你的劳动合同没有具体工作岗位，那么单位是有权调动你岗位的。如果公司不与你继签合同同，需要支付你经济补偿金。

首先，怀孕期间不被辞退；如违法辞退，需支付赔偿金（按工作年限一年二个月工资补偿）。能否调动岗位，看劳动合同内容，结合怀孕的事实是否适合调岗？

不得更换岗位，变相辞退。

你好。合同到期公司不得辞退孕妇，否则属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。按你一年2个月的工龄计算，需要支付3个月的经济赔偿金。

合同应当延期到哺乳期才终止，否则应当支付赔偿金。协商不成，向劳动行政监察部门投诉。