公司规定迟到次数过多则取消年假是否合法 我们公司规定，一年累计迟到次数超过20次则取消第二年年假。
　　请问这样的规定是否有悖于劳动合同法，谢谢～
　　我觉得每次迟到都已经被处罚了，而且每个季度都要再追加一次处罚（每季度超过5次追加100元处罚），到年终继续追加也可以理解，但是采用取消年假的方式是否合法呢？
　　因为迟到次数过多，同时被取消的还包括评优资格和一些奖励，但我觉得取消年假这部分不合适，不知道对不多，希望能得到各位专业人士的解答，谢谢！