劳动纠纷
关于竞业限制，求助咨询，谢谢
关于竞业限制，求助咨询，谢谢 与现公司签订劳动合同，包含竞业协议，规定时间内（比较长期）不能去同行就职，全公司几乎每人都签，并且之前的离职员工并没有得到赔偿，咨询下如果本人辞职后立马去同行工作是否需要付法律责任？怎么处理比较好？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：MMZGZ（浙江－杭州）
提问时间：2013-02-28 22:31
提问人：MMZGZ（浙江－杭州）
提问时间：2013-02-28 22:31
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1、竞业限制的人员限于公司的高管、高技、和其他负有保密义务的人员；
2、公司在竞业限制期限内按月给予劳动经济补偿，未给补偿的该条款无效，对员工无约束力；
3、竞业限制期限不得超过2年；
已有5位律师回答了该问题
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必须附带竞业补偿金才能生效。
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公司不给补偿，竞业限制条款对您不具有法律拘束力，您离职后可以到同行工作。
追问：谢谢！
回答：普通员工，如果负有保密义务，公司也可以与其签订《竞业限制协议》。
在公司实际支付给您补偿之前（只是愿意支付而没有实际支付，对您仍不具有拘束力），您都不构成违约。 -
没有补偿禁止无效
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必须附带竞业补偿金才能生效。
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