雇主承担全部责任，除非其伤害是他故意造成；如果是装修公司的员工则由装修公司承担责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。

　　第十条　承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

要看你与装修员工之间什么关系。如果是雇佣关系，除非员工在从事雇佣活动中存在故意或者重大过失可以使你减轻责任外，你应当负赔偿责任。但如果是承揽关系，则承揽人一般应自行负责。从行业情况来看，通常装修工程都是承揽关系

您好，如果你是把装修的工程全部承包给装修队，那么你无须承担赔偿责任。
如不清楚或有其它问题，非常欢迎您来电详细咨询，厦门 吴金荣律师 15960204053.

这要由雇主承担赔偿责任。