公司与一员工（孕妇）的劳动合同是2019年11月21日到期，可否只延长至产假结束后

合同纠纷

公司与一员工（孕妇）的劳动合同是2019年11月21日到期，可否只延长至产假结束后公司与一员工（孕妇）的劳动合同是2019年11月21日到期，可否只延长至产假结束后，终止劳动合同，并支付经济补偿金，此情形下，该员工能否要求公司继续履行合同？

问题状态：已过期
提问人：阡陌红尘（北京－东城区）
提问时间：2019-07-08 16:07

已有11位律师回答了该问题

年遇春律师 VIP2019-07-08 16:11

无法协商申请仲裁。

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吴丁亚律师 VIP2019-07-08 16:32

您好，是可以的，建议签订好离职协议，具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

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张静律师2019-07-08 16:09

可以要求

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顾倩团队律师2019-07-08 16:15

您好，根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。

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申维丰律师2019-07-08 16:30

您好，建议要求

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李英华律师2019-07-08 16:33

你好可以

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徐卫东律师2019-07-08 16:41

你好，可以主张，可以申请劳动仲裁的

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怀向阳律师2019-07-08 16:56

您好，可以要求。

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赵江涛律师2019-07-08 17:00

可以主张

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苏荣杰律师2019-07-08 19:41

你好，如果无法协商，建议人社局投诉的。

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宋超律师2019-07-08 23:32

你好，可以主张的。

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